„Apple“ darbuotojai vis dažniau kritikuoja įmonę dėl nuotolinio darbo perjungimo ir laisvo darbo

Kai kurie „Apple“ darbuotojai jaučiasi drąsesni kalbėdami apie savo darbdavį tarpusavyje, spaudai ir socialinėje žiniasklaidoje, nes bendrovė per pastaruosius metus pradėjo dirbti nuotoliniu būdu ir dažniau naudojo „Slack“. Informacija pranešimus .

„Apple“ „Slack“ tapo „virtualia miesto aikšte“ įmonėje, suteikdama darbuotojams platformą protestuoja prieš grįžimą prie asmeninio darbo , sprendimus priimti prieštaringai vertinamus naujus darbuotojus , ir dar. Iki perėjimo prie nuotolinio darbo praėjusiais metais dėl pasaulinės sveikatos krizės Apple slaptumo kultūra ribojo paprastų darbuotojų galimybes organizuotis savarankiškai.

„Apple“ darbuotojų prašoma pasirašyti daugybę susitarimų, kuriuose būtų pažadėta neatskleisti informacijos apie savo darbą, įskaitant sutuoktinius ir kitus bendrovės kolegas. Kai prieš praėjusių metų pokyčius buvo dirbama asmeniškai, sąveika tarp skirtingų įmonės dalių buvo labai apribota, o fizinė prieiga prie kitų padalinių buvo skirta tik tiems, kurie turi teisę ten būti. „Apple“ pasaulinės saugumo komandos programinės įrangos inžinierius Cher Scarlett sakė:

kaip visiškai išvalyti iphone

Prieš „Slack“ darbuotojams buvo sunku susikalbėti su žmogumi, dirbančiu mažmeninėje prekyboje, nebent jūs nuėjote į parduotuvę. Nebuvo įmanoma susikalbėti su asmeniu, kuris dirba aparatūros srityje, nes aš ten su niekuo nedirbu. Jūs suteikiate žmonėms platformą, kuri leidžia jiems susisiekti su žmonėmis, su kuriais jie paprastai nesusisiektų.

Buvęs „Apple“ pirkimų vadovas pasakojo Informacija kad Apple vidiniame darbuotojų kataloge buvo taip sunku naršyti, kad buvo praktiškai neįmanoma sužinoti, pavyzdžiui, kas buvo atsakingas už iPad rinkodara Lotynų Amerikoje.

2019 m. rudenį „Apple“ leido įvairioms savo komandoms pradėti taikyti „Slack“ savo tempu. Kol pasaulinė sveikatos krizė paskatino plačiai naudoti „Slack“, įmonė pirmenybę teikė savo programinei įrangai darbe, išskyrus kai kurias išimtis, tokias kaip „Cisco Jabber“. Pranešama, kad „Apple“ iMessage platforma labai priklauso nuo vidinio ryšio.

Manoma, kad dabar yra 3 000 vidinių Apple Slack kanalų, kuriuose yra daugiau nei 10 000 narių, todėl darbuotojams buvo žymiai lengviau bendrauti vieniems su kitais ir vienytis siekiant bendrų tikslų. Praėjusiais metais darbuotojai sukūrė kanalus įvairioms temoms, įskaitant #announcements, #careers, #help-desk-support, #talk-investments ir #talk-trading. Nemažai kanalų taip pat sutelkia dėmesį į skirtingas „Apple“ darbuotojų religines bendruomenes.

Populiariuose kanaluose #remote-work-advocacy ir #talk-beefits daugiausia dėmesio skiriama advokacijai, juose yra daugiau nei 7 000 narių ir jiems vadovauja. darbuotojų postūmis tęsti darbą nuotoliniu būdu anksčiau šiais metais. Kanale #women-in-swe yra daugiau nei 2000 moterų programinės įrangos inžinierių ir jis pasisakė už tariamai moterų naikintojo atleidimas pernai naujas darbuotojas. Vienas buvęs darbuotojas pasakė:

Dabar žmonės yra visiškai nutolę, todėl tai, kas anksčiau buvo vandens aušintuvas, tapo daug atviresnis, nes skaitmeninė aplinka jaučiasi saugesnė ir mažiau individualizuota.

Perėjimas link atviresnio kalbėjimo apie kompaniją taip pat persimetė į socialinę žiniasklaidą – Apple inžinerijos programos vadovas paskelbė kaltinimus seksizmu, diskriminacija ir kitokiu netinkamu elgesiu socialiniame tinkle „Twitter“, netgi dalijasi iš dalies redaguotais vidiniais Apple el. laiškais ir Slack žinutėmis apie jos atvejį. .

Be to, kitas darbuotojas socialiniame tinkle „Twitter“ paskelbė „Apple“ medicininio išleidimo formos nuotrauką, kurioje darbuotojų buvo prašoma paskelbti savo sveikatos priežiūros informaciją įmonei, kad būtų patvirtintos medicininės atostogos ir nuotolinis darbas. Kiti pranešimai apkaltino „Apple“ žmogiškųjų išteklių skyrių nutraukus apklausas apie darbo užmokesčio skaidrumą.

„Atsparumas ir socialinė žiniasklaida buvo absoliučiai didžiausias katalizatorius, suteikiantis darbuotojams galimybę organizuotis“, - sakė Scarlett. Ji pridūrė, kad jaučiasi patogiai kalbėdama žiniasklaidai apie šias problemas be „Apple“ sutikimo, nes „nežeminimo sąlyga nereiškia, kad negalite pasakyti nieko blogo apie įmonę“. Galite atvirai kalbėti apie diskriminaciją“.

Teigiama, kad „Apple“ darbuotojai dabar įkūrė „Discord“ serverį, skirtą įmonės problemoms aptarti, o laukiančiųjų sąraše yra daugiau nei 200 kandidatų, o 15 darbuotojų atidarė svetainę su grotažyme #AppleToo, kad surinktų atsiliepimus apie diskriminaciją ar priekabiavimą įmonėje.