Didelė grupė „Apple“ darbuotojų prieštarauja bendrovės planams reikalauti tris dienas asmeninio darbo per savaitę nuo rugsėjo mėn , pagal vidinį laišką, kurį matė Slenkstis .
Vakar popietę išsiųstame detaliame laiške, adresuotame generaliniam direktoriui Timui Cookui ir įmonės vadovybei, „Apple“ darbuotojai teigė norintys lankstesnio požiūrio, kad norintys dirbti nuotoliniu būdu galėtų tai padaryti.
kaip pervesti apple pay į savo banko sąskaitą
Be lankstumo teikiamo įtraukimo, daugelis iš mūsų mano, kad turime pasirinkti arba savo šeimų derinį, savo gerovę ir galias dirbti viską, ką galime, arba būti Apple dalimi. Tai sprendimas, kurio nė vienas iš mūsų nepriimame lengvabūdiškai, o sprendimo, kurio daugelis nenorėtų priimti.
Anksčiau šią savaitę Timas Cookas išsiuntė pranešimą Apple darbuotojams paaiškindami, kad nuo rugsėjo mėnesio jie turės grįžti į biurą bent trims dienoms per savaitę. Komandos, kurioms reikalingas darbas asmeniškai, grįš į biurą keturias ar penkias dienas per savaitę, tačiau dauguma darbuotojų vis tiek galės dvi dienas dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojai taip pat galės dirbti visiškai nuotoliniu būdu iki dviejų savaičių kasmet, tačiau nuotolinio darbo prašymus turės patvirtinti vadovai.
Per pastaruosius metus dažnai jautėmės ne tik neišgirsti, bet kartais ir aktyviai ignoruojami. Tokios žinutės, kaip „žinome, kad daugelis iš jūsų nori vėl asmeniškai susisiekti su savo kolegomis biure“, be jokių žinučių, patvirtinančių, kad tarp mūsų jaučiami tiesioginiai prieštaringi jausmai, jaučiasi atstumiantys ir niekinantys. Daugelis iš mūsų ne tik jaučia gerus ryšius su savo kolegomis visame pasaulyje, bet ir dabar yra geresni nei bet kada anksčiau. Nekantraujame dirbti taip, kaip dabar, be kasdieninio poreikio grįžti į biurą. Atrodo, kad yra atotrūkis tarp to, kaip vykdomoji komanda galvoja apie nuotolinį / lankstų darbą pagal vietą, ir daugelio „Apple“ darbuotojų išgyventos patirties.
Naujoji nuotolinio darbo politika yra išskirtinis palengvinimas, palyginti su ankstesne įmonės darbo iš namų politika, tačiau kai kurie „Apple“ darbuotojai mano, kad naujasis planas nėra pakankamai platus ir jo „nepakanka daugeliui mūsų poreikių patenkinti“.
Lankstesnio darbo pranašumai, kuriuos akcentavo darbuotojai, buvo įvairovė ir įtraukimas į išlaikymą ir įdarbinimą, anksčiau buvusių bendravimo kliūčių panaikinimas, geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, geresnė esamų nuotolinių darbuotojų integracija ir sumažintas patogenų plitimas.
kaip įkraunate savo airpods
Prašome jūsų paramos, kad tie, kurie nori dirbti nuotoliniu būdu / lanksčiais pagal vietą, galėtų tai daryti ir toliau, leisdami kiekvienam išsiaiškinti, kuri darbo sąranka jiems, jų komandai ir vaidmeniui labiausiai tinka – ar tai būtų viename iš mūsų biuruose, namuose arba hibridiniu sprendimu. Esame gyvas įrodymas, kad nėra visiems žmonėms tinkamos politikos. Kad įtraukimas ir įvairovė veiktų, turime pripažinti, kokie mes visi skirtingi, o kartu su šiais skirtumais atsiranda skirtingi poreikiai ir skirtingi būdai klestėti. Manome, kad „Apple“ turi ir pareigą pripažinti šiuos skirtumus, ir gebėti juos visiškai suvokti.
Pranešama, kad laiškas prasidėjo „Apple Slack“ kanale, skirtame „nuotolinio darbo advokatams“, kuriame yra apie 2800 narių. Teigiama, kad rašant ir redaguojant užrašą dalyvavo net 80 darbuotojų.
Laiške jo formalūs prašymai apibendrinami taip:
- Oficialiai prašome, kad „Apple“ mano, kad nuotolinio ir lanksčios darbo vietos sprendimai yra tokie pat savarankiški, kad komanda galėtų nuspręsti, kaip ir sprendimus dėl samdymo.
- Oficialiai prašome visos įmonės pasikartojančios trumpos apklausos su aiškiai struktūrizuotu ir skaidriu komunikacijos / grįžtamojo ryšio procesu visos įmonės, visos organizacijos ir komandos lygiu, apimančios toliau išvardytas temas.
- Oficialiai prašome klausimą dėl darbuotojų atleidimo dėl nuotolinio darbo įtraukti į išėjimo pokalbius.
- Oficialiai prašome skaidraus, aiškaus veiksmų plano, skirto neįgaliesiems pritaikyti vietoje, ne vietoje, nuotoliniu būdu, mišriu ar kitu lanksčiu darbo vietos atžvilgiu.
- Oficialiai prašome įžvalgos apie poveikį aplinkai, kai grįžtama prie asmeninio darbo vietoje, ir kaip nuolatinis nuotolinis ir vietos lankstumas galėtų kompensuoti šį poveikį.
Pamatyti visą laišką adresu Slenkstis Daugiau informacijos.
Populiarios Temos